建設業を経営している社長さんで
「もう、仕事辞めようかな」
「もう会社経営に疲れたな」
という方もいらっしゃると思います
でも、いざ会社を畳むとしても
「取引先に迷惑が掛からないだろうか」
「従業員の今後の生活は」
「子供は継ぐ意思がないし、後継者もいない」
等の悩みがあるのではないでしょうか。
今回は、建設業を経営されている方向けに「事業承継」について説明したいと思います。
一般的には、事業承継として大きく３つの方法挙げられます
◇親族内承継
お子さん等に承継させる場合です。この親族内承継を望む方が多いと思うのですが、お子さんにその意思がないというケースが増え、年々割合は減少し、現在では３０％程度まで減少しているようです。
メリット
・社内や取引先等周囲の理解、納得を得られやすい
「社長の子供が後を継ぐ」というのは、一般的には常識のとなっているので周囲の理解が得やすいということになると思います。
・株の承継に関し「贈与」「相続」「売買」等の複数の選択肢があり、税金面でも有利です。
デメリット
・親族の中に適任者がいるとは限らない
たとえば「長男だから」という理由で承継させた場合、資質がなく経営悪化ということもあります。
・相続人が複数いる場合、株の承継に関し相続問題が起こる可能性があります。
◇親族外承継
親族の中に適任者がいない場合に、役員や従業員の中から適任者を選任するケースです。
メリット
・親族でなくても会社を承継できるということは、従業員にとって夢のある会社ということになります。
デメリット
・株を買い取る必要があるため資金が必要になります。
・会社に負債がある場合、株だけでなく「負債の個人保証」も新代表者が引き継ぐことになります。
・従業員の中から「新社長」が誕生した場合、それまでの社内の序列が入れ替わることにより「軋轢」が生じる可能性があります。
◇M＆A
親族や従業員に適任者がいない場合に、第三者に譲渡するケースです。
メリット
・親族や従業員等が承継する場合に問題となる「資金面」の心配がいらない。
・旧オーナーは個人保証等の問題から完全に開放される。
デメリット
・必ずしも希望額での買い手が見つかるとは限らない
・オーナーが替わることにより取引先の理解を得られない場合がある
・会社の待遇、方針が変わることにより退職者が出る場合がある
◇廃業
廃業とは、事業を廃止し、会社を閉じることです。
メリット
・なし
デメリット
・残余財産がある場合、みなし配当となり①～③と比較して多くの税金がかかる
・従業員の雇用が守られず、又補償に多額の費用が掛かる
いかがでしたでしょうか
「もう仕事を辞めたい」と思っても、その辞め方にはいくつかの方法があり、それぞれメリット・デメリットがあります。
私たちは新潟の建設業者様の廃業・事業承継を支援しております。
どうぞお気軽にご相談ください。
